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あんたら、あっち側に行ったことを少なからず、後悔しているよね。

まともなエンジニアが、日本の大企業でマネージメントを免除されて開発に専念できるわけはないのか。

残念。

お前ら、オワコン乙。

ジジイエンジニア、頑張るぜ、若い世代のために。

若い世代は、人工知能とか楽しすぎるわけだから、是非やらせなきゃいかん訳だが。

そこへの道筋だけは頑張るぜ。

でもそうなると俺らは、オワコンなわけなだな。

俺ら、オワコン乙

でも俺らが楽しそうに開発の話していたら混ざりたがるでしょ。

現役って、最高だよ。

ばっかじゃねーの、楽しい・・・苦行の道かもしれんが・・

どうなんだろう?

楽しい事しか思い浮かばん。

拝啓GM殿

てめーは、いつも、派遣社員からテレビ録画の動画をポータブルHDDに入れて受け取っているよな。

そして、業務時間中にそれを観ているよな。

てめーにとっては、仕事はその程度の手抜きでいいのかもしれねーけど。

でも、てめえの下で働いている俺は、おめーの部下にボロカスにパワハラ受けてわけだ。

俺は、お前にとっては何物でもなかった、ただの末端のクズだったわけだ。

お前はテレビを見る時間があっても、コードを一切読まなかったよな。

クズ野郎、コードを読まずになぜ俺の力量が分かる?

どうやって俺を評価していたんだ?

雰囲気か?

おめーの部下は俺のコード読んでたけどな。

でも奴は、俺のコードを、「使えねえ」と言ったぜ。

そして、おめーの部下の書いたコードで、認証試験落ちたよな。

その時おめーの部下はなんていったか知っているか?

「増田さんのコードもこの試験は落ちましたよね?」

「ええ、そうかもしれませんね」って答えたけどな。

知ってるわ、そんな初歩的なトラップ。

俺のコードは試験は通るんだよ。

俺は、その筋の人間なんだよ。

バカにするな。

おめーの部下はおめーを助けてのし上げてくれたよな。

ずるずるのぬるぬるの関係だったんだろ。

おめーの部下は大っ嫌いだが、優秀だった。

おめーは頭はいいが、全然優秀じゃねえよ。

おめーは、小ズルく出世しているだけの、テレビ録画を見るだけの、エンジニアですらねえ、なにものでもねえ、ただの管理職だ。

会社の枠がなければ生きていけない、クズ野郎だ。

今の俺にゴタクを述べるんじゃねえ。

 

「いつまでも、エンジニアで食べていくことはできないよ。そろそろマネージメントの道をかんがえたら」とか馬鹿じゃね?

だって、エンジニアであること自体が人生の目的の一つなに、なんでわざわざ目的を逸脱するんだ?

自分の手で作ったもので、対価をもらう。

素晴らしい職業だ。

そんな素晴らしいエンジニアを、都合のいいようにコントロールする、それがマネージメントの仕事なら、なんてつまらん仕事なんだ。

難しい課題に対して、しびれるようなストレスを感じながらも、自分の中でPDCを回しながら、課題を解決し、誰からもほめられない、自分だけが自分をほめる。

当たり前のような、「あの件は解決しました」の報告一言。

そんな辛い側面から、逃げるようにマネージャーになったテメエに、とやかく言われるほど落ちぶれた仕事はしてねえぞ。

歳をとれば、エンジニアとしてのパフォーマンスは落ちる。

頭が悪くなるからな。

いわば、低スペックのパソコンを使って仕事をするようなもんだ。

だから方法論を大事にする。

それしか残っていないからな。

ま、ど根性で頑張るのも方法だが、俺はそれはしない。

まあ、とはいえ辛いな。

まだまだ、あと10年はいけると思う。

 

技術力のあるエンジニアで良かった・

強い立場で良かった。

部署に200人くらいエンジニアがいるらしいが、こんなことを言えるほど強い立場のエンジニアは俺だけだ。

攻めるべきに攻める。

今は守りではない。

とことん攻める。

さんざん、パワハラに耐えて、実力を発揮する機会をとことん奪われ、自分の成果を奪われ、どれだけ虐げられてきたことか。

 

そろそろお前らが聞きたくない、世間の現実を教えなくちゃいけないな。

おい、弊社の社員ども、お前らは、温室育ちだ。

会社のブランド力と素晴らしい販売チャンネルで、大した商品力が無くてもそこそこ売れていた。

お前らの「売れている」、「利益が出ている」は大間違いだ。

そんなものは世間では通用しない。

見てみろ、現実を、お前らの製品の性能を。

どれだけみすぼらしい事か?

俺はかっこ悪いから、友人に自社製品なんか勧められない。

それが、メーカーの健全な姿か?

良い会社だと思うが、同時に、なんてダメな会社なんだと思うよ。

おい、社員、しっかりしろ。

創業者はそんな会社を目指していなかっただろ、社員のお前らがそうしてきたんじゃないのか?

今の社長は、気概があるから、期待しているが、社長一人じゃ何も変わらない。

おい、弊社の社員ども、しっかりしろ、世間の、東芝やシャープで首切られそうになっている社員に、お前らより優秀な奴らがどれだけいるか分かるか?

はっきり言うぞ、ほとんど、お前らより優秀だよ。

なぜ、お前らが、そんな彼らより良い給料をもらって、安定した立場に安住できているか説明しろ、運が良かったからか?

うちの会社で比較的優秀なエンジニアはメカだけだ。

うちの会社の電気とソフトウェア、なんてダメなんだ。

頑張れよ、ソフトで頑張っているのは〇ーカロ〇ドだけじゃないか。

昔から、すっげー利益出ているのは、知っている。

だからわざわざ転職したんだよ、全然やりたい仕事じゃなかったけど。

世界と戦って、主戦場で日本が勝てないのが確信できたから、わざわざ、この会社に入社したんだよ。

でも、お前らたるみすぎだよ。

気合入れろよ。

そして、もう一回、俺が世界と戦うのに、お前らも付き合えよ。

時給5000円

どうも、日本のサラリーマンの限界は、時給5000円くらいで落ち着く気がする。

年収1500万円のサラリーマンは多忙なわけだ。

果たして、同じ時給5000円のサラリーマン、月に150時間働く人と、月に300時間働く人、どっちが幸せなんだろうな??

時間を切り売りするサラリーマンとしては、時給が高いかどうかが重要な訳で、いずれは、俺も、時給5000円を達成したい。

とは言え、うちのかあちゃんの時給は1万円超えているorz

動けばOK

動けばOK、いや、実際は逆で、最低でも動かなくてはいけない。

しかし、納期までに動作すること以上のビジネス要件が無いのだ。

さらに、プロジェクトの技術負債は、もはや一括返済が不可能だし、技術負債の返済という工数は割り当てられない。

依存関係が不明確なスパゲッティコードで、これを見せられた新人が伸び悩むのは仕方ない。

中堅エンジニアクラスの無責任な「書き直せ、書き直せ」の大合唱がイライラを募らせる。

お前ら書き直す力量も無いくせに、工数も無いのに、本当に無責任だよな。

まだまだ、プロジェクト「ハウルの動く城」は歩き続ける。

大丈夫、耐震補強は任せておけ。

あと、5年は支えてやる。

だから、まずは、お前の仕事は「動けばOK」だ。

 

脳の働きにいいのは?

睡眠、栄養、反復いろいろあるけど、

ま、アドレナリンに勝てるものはないよな?

 

ざっくりまとめると、好きなこと以上に脳を働かせることはできないってことだ。

 

それは、多分能力差をはるかに凌駕すると思うんだが。

好きこそものの上手なれ。

ことわざ、どんだけ凄いんだwww